× close
หน้าหลัก
ประวัติความเป็นมา สภาพทั่วไป ผังโครงสร้างหน่วยงาน วิสัยทัศน์-พันธกิจ อำนาจหน้าที่ ข้อมูลการติดต่อ
ผู้บริหาร สมาชิกสภา
หัวหน้าส่วนราชการ สำนักปลัด กองคลัง กองช่าง กองการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม กองสวัสดิการสังคม กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม หน่วยตรวจสอบภายใน
ประกาศ/คำสั่ง ประกาศสอบ/รับสมัครงาน ข่าวประชาสัมพันธ์/กิจกรรม จดหมายข่าว แผ่นพับ-วารสาร
OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568
OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568
ถาม-ตอบ เว็บบอร์ด Social Network นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
ระบบรับฟังความคิดเห็นประชาชน ระบบสำรวจความพึงพอใจ ระบบสายด่วนผู้บริหาร
ข้อบัญญัติ แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี แผนอัตรากำลัง 3 ปี แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี แผนการตรวจสอบภายในประจำปี แผนเทคโนโลยีสารสนเทศแม่บท แผนพัฒนาการศึกษา 3 ปี
นโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
แผนดำเนินงานประจำปี รายงานการกากับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินงานประจำปี คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ รายงานการจัดการสารสนเทศ
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง/แผนการจัดหาพัสดุ ราคากลาง eGP ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง eGP รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน รายงานการจัดซื้อจัดจ้างรายไตรมาส รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายงานการรับจ่ายเงินประจำเดือน รายงานการรับจ่ายเงินรายไตรมาส รายงานการรับจ่ายเงินประจำปี ประชาสัมพันธ์การจัดเก็บภาษี ความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่น
ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ การขับเคลื่อนจริยธรรม การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ
ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำร้อง ขอความรับการสนับสนุนน้ำเพื่อการอุปโภคบริโภค ขอรับการรับการสนับสนุนรถกระเช้า ขอรับการรับการสนับสนุนรถดับเพลิง ขอรับการสนับสนุนเต้นท์ ขอรับการสนับสนุนวัสดุอุปกรณ์เครื่องมือ ขอรับการสนับสนุนบุคลากร ขออนุญาตใช้อาคารสถานที่
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง คู่มือประชาชน
ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ
ผลิตภัณฑ์เด่นของตำบล สถานที่สำคัญ-แหล่งท่องเที่ยว ศิลปวัฒนธรรมประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น
การจัดการสารสนเทศ ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ขององค์กร ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร
ข้อมูลการติดต่อ
☰ Menu
หน้าหลัก

ข้อมูลพื้นฐาน

ประวัติความเป็นมา สภาพทั่วไป ผังโครงสร้างหน่วยงาน วิสัยทัศน์-พันธกิจ อำนาจหน้าที่ ข้อมูลการติดต่อ

การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล

ถาม-ตอบ เว็บบอร์ด Social Network นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

ท้องถิ่นของเรา

ผลิตภัณฑ์เด่นของตำบล สถานที่สำคัญ-แหล่งท่องเที่ยว ศิลปวัฒนธรรมประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น

บุคลากร

คณะผู้บริหาร สมาชิกสภา หัวหน้าส่วนราชการ สำนักปลัด กองคลัง กองช่าง กองการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม กองสวัสดิการสังคม กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม

รับฟังความคิดเห็น

ระบบรับฟังความคิดเห็นประชาชน ระบบสำรวจความพึงพอใจ ระบบสายด่วนผู้บริหาร

กิจการสภา

ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ

ข่าวประชาสัมพันธ์

ประกาศ/คำสั่ง ประกาศสอบ/รับสมัครงาน ข่าวประชาสัมพันธ์/กิจกรรม จดหมายข่าว แผ่นพับ-วารสาร

การจัดการความรู้

ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ขององค์กร ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร

แผนยุทธศาสตร์/แผนพัฒนา

ข้อบัญญัติ แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี แผนอัตรากำลัง 3 ปี แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี แผนการตรวจสอบภายในประจำปี แผนเทคโนโลยีสารสนเทศแม่บท แผนพัฒนาการศึกษา 3 ปี

การบริหาร/พัฒนาทรัพยากรบุคคล

นโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

การบริหารงาน

แผนดำเนินงานประจำปี รายงานการกากับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินงานประจำปี คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ รายงานการจัดการสารสนเทศ

การส่งเสริมความโปร่งใส

แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

การจัดซื้อจัดจ้าง

แผนการจัดซื้อจัดจ้าง/แผนการจัดหาพัสดุ ราคากลาง eGP ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง eGP รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน รายงานการจัดซื้อจัดจ้างรายไตรมาส รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี

การเงินการคลัง

แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายงานการรับจ่ายเงินประจำเดือน รายงานการรับจ่ายเงินรายไตรมาส รายงานการรับจ่ายเงินประจำปี ประชาสัมพันธ์การจัดเก็บภาษี ความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่น

นโยบาย No Gift Policy

ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา

การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส

ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ การขับเคลื่อนจริยธรรม การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

ร้องเรียนร้องทุกข์

ระบบรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ระบบรับเรื่องร้องเรียนการทุจริต ระบบรับเรื่องร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล

ศูนย์บริการ/ข้อมูล

ศูนย์บริการแบบเบ็ดเสร็จ OSS ศูนย์กลางข้อมูลเปิดภาครัฐ Open Data

การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT

OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568 OIT ประจำปี 2569

e-Service

ขอรับบริการสนับสนุนน้ำเพื่อการอุปโภคบริโภค ขอรับบริการสนับสนุนรถกระเช้า ขอรับบริการสนับสนุนรถดับเพลิง ขอรับบริการสนับสนุนเต้นท์ ขอรับการสนับสนุนวัสดุอุปกรณ์เครื่องมือ ขอรับการสนับสนุนบุคลากร ขออนุญาตใช้อาคารสถานที่ ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำร้อง

คู่มือสำหรับประชาชน

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง คู่มือประชาชน
หน้าหลัก ประจำปี 2569 ประจำปี 2569 ความพึงพอใจ
Hot News :
มอบใบประกาศเกียรติบัตรยกย่องเชิดชูเกียรติครัวเรือนต้นแบบในการจัดการขยะครัวเรือน
ประชุมคณะกรรมการศูนย์พัฒนาและฟื้นฟูคุณภาพชีวิตและส่งเสริมอาชีพผู้สูงอายุตำบลเมืองเดช (ครั้งที่ 3/2569)
การมอบใบประกาศเกียรติคุณแก่ผู้ชำระภาษีดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2569
ลงพื้นที่ดำเนินการขุดวางท่อระบายน้ำ เพื่อเร่งแก้ไขปัญหาความเดือดร้อนด้านการระบายน้ำให้กับพี่น้องประชาชนในพื้นที่ หมู่ที่ 25 บ้านโนนทรัพย์
ลงพื้นที่แนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียน เพื่อรับสิทธิเงินอุดหนุน เพื่อการเลี้ยงดูเด็กแรกเกิด ผ่าน Mobile application และตรวจสอบข้อเท็จจริงยืนยันว่าเด็กอยู่ในพื้นที่จริง
slide 25 to 30 of 7
slide 35 to 40 of 31
สายด่วนผู้บริหาร
รับฟังความคิดเห็นประชาชน
ร้องเรียนร้องทุกข์
ร้องเรียนการทุจริต
ร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล
e-Service บริการออนไลน์
ถามตอบ Q&A
สำรวจความพึงพอใจ
ผู้รับเบียยังชีพ
ประเมินภาษีท้องถิ่น
ทะเบียนพาณิชย์
ขออนุญาตก่อสร้าง
คู่มือประชาชน
อำนาจหน้าที่
ข้อมูลการติดต่อ

ขอเชิญผู้มารับบริการหรือผู้มาติดต่อราชการร่วมประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA )ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

Friday, 03 January 2025 14:29
  • พิมพ์
  • อีเมล
ขอเชิญผู้มารับบริการหรือผู้มาติดต่อราชการร่วมประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA )ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

9337 ความคิดเห็น

  • ลิงค์ความคิดเห็น Juniorzer

    https://violetmetric.com/p/7KJPUikVx0N1qALWMahsz.pdf


    Incorporar a candidatos competentes representa uno de los significativos prioridades para cualquier institucion.

    Un proceso de seleccion efectivo puede minimizar los tiempos relacionados con una contratacion poco acertada.

    El primer paso consiste en concretar claramente el cargo disponible que la institucion necesita.

    No basta con indicar los competencias tecnicas. Tambien es importante revisar las habilidades y su relacion con la identidad de la empresa.

    Durante el reclutamiento de talento, conviene emplear espacios adecuados para encontrar candidatos que realmente correspondan con los objetivos del cargo.

    La conversacion tambien debe coordinarse utilizando pautas claros.

    Las situaciones pueden ayudar a observar como una persona ha enfrentado retos anteriores.

    Tambien es recomendable emplear metodos de evaluacion cuando el cargo lo requiera.

    Entonces, es importante medir los resultados del proceso para conocer areas de optimizacion.

    Perfeccionar la contratacion de profesionales no significa unicamente encontrar candidatos.

    Significa reducir errores de seleccion y formar equipos competitivos a futuro de la organizacion.

    Sunday, 13 September 2026 19:05 โดย : Juniorzer รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น internetmarketingtrio.com

    Thank you for any other informative site. The place else could I am getting that type
    of info written in such an ideal means? I've a venture that
    I'm simply now working on, and I've been on the glance out for such info.

    Sunday, 13 September 2026 17:49 โดย : internetmarketingtrio.com รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น fiveriversinternetmarketing.com

    What's up, all the time i used to check blog posts here early in the morning,
    as i love to gain knowledge of more and more.

    Sunday, 13 September 2026 17:38 โดย : fiveriversinternetmarketing.com รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น RudolphLyday

    Found the section structure particularly thoughtful, and a stop at fetchbay suggested the same care across the broader site, structural choices guide the reader through the material in ways most people do not consciously notice but feel the absence of when those choices are made carelessly or not at all.

    Sunday, 13 September 2026 17:33 โดย : RudolphLyday รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Lionelkeync

    мефедрон телеграмм купить - мефедрон, бошки, кокс купить через закладку трамадол таблетки где купить
    трамадол 100 купить https://yoshkarolakupit.xyz купить бошки

    Sunday, 13 September 2026 17:22 โดย : Lionelkeync รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Juniorzer

    https://knoxccmn340.wpsuo.com/capitalhumanopro-la-plataforma-que-conecta-empresas-con-consultoras-de-recursos-humanos-en-chile


    Elegir a profesionales que encajen con el puesto representa uno de los mas importantes aspectos para cualquier compania.

    Un proceso de reclutamiento bien disenado puede ayudar a reducir los errores relacionados con una eleccion incorrecta.

    El primer requisito consiste en identificar claramente el puesto que la organizacion profesional necesita.

    No basta con indicar los conocimientos tecnicos. Tambien es importante examinar las competencias conductuales y su relacion con la cultura organizacional.

    Durante el reclutamiento de talento, conviene seleccionar estrategias adecuados para atraer candidatos que realmente calcen con los objetivos del cargo.

    La reunion tambien debe definirse utilizando parametros claros.

    Las escenarios pueden ayudar a determinar como una persona ha enfrentado desafios laborales.

    Tambien es recomendable desarrollar evaluaciones tecnicas cuando la vacante lo requiera.

    Entonces, es importante controlar los tiempos para conocer aspectos mejorables.

    Transformar la atraccion de talento no significa unicamente cubrir puestos.

    Significa contratar con mayor precision y crear equipos mas preparados a mediano y largo plazo.

    Sunday, 13 September 2026 16:50 โดย : Juniorzer รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Georgesox

    В интернете активно используют множество зеркал на основе ключевых слов slon и kraken с индексами от 1 до 25 и доменными зонами .cc, .com, .net, .at, .to, .onion. Это системная сеть резервных адресов для обхода блокировок.

    Особо выделяются производные от slon: стандартные ссылки (slon14.cc), варианты с префиксами (at-slon15.cc), удлиненные версии с "l" (slonl16.cc) и постфиксами "c"/"cc". Множество зеркал вроде slon15-cc.com позволяет пользователю всегда найти рабочий вход.
    [url=https://slon18a.cc ]kra46.com[/url]

    Вторая категория — kraken: короткие адреса (kra33.cc), цепочки (kra-55-at.net) и длинные onion-ссылки для TOR. Вариации с дефисами и без них (kra-34.cc / kra34cc.com) подтверждают стратегию дублирования доменов.
    [url=https://slon10to.com ]slon-4.com[/url]

    Числовая градация: 1–10 — старые версии, 11–25 — новые. Диапазон 14–21 самый насыщенный (slon--14.cc, slon16cc.com), что делает их приоритетными, а остальные (slon-6.to) — запасными.
    [url=https://slon-15cc.net ]slon2.to[/url]

    Есть смешанные конструкции: https-kra58.cc, krt4.cc, krm2.cc, slotn6.cc — возможно, служебные шлюзы. Короткие домены без цифр (slon.cc) и с припиской "love" (love-slon1.com) — для доверия пользователей.
    [url=https://slon18cc.com ]slon-15cc.com[/url]

    В конце — обобщенные запросы (kraken ссылка 2026, slon2, slon3) с зонами to/at/cc. Это навигационная система для ручного ввода, построенная на мнемонических правилах и числовых шаблонах.
    [url=https://krab4cc.net ]kra56c.cc[/url]

    Sunday, 13 September 2026 16:27 โดย : Georgesox รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น lady-luck-casino.com

    Do you have a spam issue on this blog; I also am a blogger,
    and I was curious about your situation;
    many of us have developed some nice methods and we are looking to trade methods with
    other folks, why not shoot me an e-mail if interested.

    Sunday, 13 September 2026 16:25 โดย : lady-luck-casino.com รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Kyrienup

    Grateful for posts like this one, they remind me there are still places online run by people who care about quality, and a look at warehousewave reflected the same standards, you can tell the difference between content made for readers and content made just for search engines today and this is the former.

    Sunday, 13 September 2026 14:49 โดย : Kyrienup รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Glennsen

    Обязательно к прочтению: https://ststroyltd.ru

    Sunday, 13 September 2026 13:45 โดย : Glennsen รายงาน
StartPrev119120121122123124125126127128NextEnd

แสดงความคิดเห็น

***กรุณาแสดงความคิดเห็น ด้วยความสุภาพ เคารพต่อสิทธิของผู้อื่น ไม่ละเมิดต่อกฎหมาย และศีลธรรมอันดีของสังคม

back to top
แชท... สอบถามข้อมูล!

เริ่มต้นการสนทนา 👋

กรุณากรอกชื่อของคุณเพื่อเริ่มแชทกับเจ้าหน้าที่
(เฉพาะในวันเวลาราชการ)

องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช
องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช อำเภอเดชอุดม จังหวัดอุบลราชธานี 34160.
โทร. 045-251760 Email saraban_06340713@dla.go.th
ประชาชน มีภูมิคุ้มกัน พึ่งพาตนเอง พอเพียง เป็นสุข
เกี่ยวกับเรา    ติดต่อเรา
ลิขสิทธิ์ © 2023-2024 องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช. ขอสงวนไว้ซึ่งสิทธิทั้งหมดบนเว็บไซต์นี้. Power by เว็บอุบลดอทคอม

เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้เพื่อให้ท่านสามารถใช้บริการได้อย่างต่อเนื่องและอำนวยความสะดวกในการใช้งานเว็บไซต์ รวมถึงช่วยให้เราปรับปรุงการนำเสนอเนื้อหาให้ตรงตามความต้องการของท่าน โดยท่านสามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้จาก ประกาศการใช้คุกกี้ และ ประกาศเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว

Favicon

องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

จัดการความเป็นส่วนตัว

คุกกี้ที่มีความจำเป็น (Strictly Necessary Cookies)
เปิดใช้งานตลอด

คุกกี้ประเภทนี้มีความจำเป็นต่อการให้บริการเว็บไซต์ของ องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช เพื่อให้ท่านสามารถเข้าใช้งานในส่วนต่าง ๆ ของเว็บไซต์ได้ รวมถึงช่วยจดจำข้อมูลที่ท่านเคยให้ไว้ผ่านเว็บไซต์ การปิดการใช้งานคุกกี้ประเภทนี้จะส่งผลให้ท่านไม่สามารถใช้บริการในสาระสำคัญของ องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช ซึ่งจำเป็นต้องเรียกใช้คุกกี้ได้

คุกกี้เพื่อการวิเคราะห์และประเมินผลการใช้งาน (Performance Cookies)

คุกกี้ประเภทนี้ช่วยให้ องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช ทราบถึงการปฏิสัมพันธ์ของผู้ใช้งานในการใช้บริการเว็บไซต์ของ องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช รวมถึงหน้าเพจหรือพื้นที่ใดของเว็บไซต์ที่ได้รับความนิยม ตลอดจนการวิเคราะห์ข้อมูลด้านอื่น ๆ องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช ยังใช้ข้อมูลนี้เพื่อการปรับปรุงการทำงานของเว็บไซต์ และเพื่อเข้าใจพฤติกรรมของผู้ใช้งานมากขึ้น ถึงแม้ว่าข้อมูลที่คุกกี้นี้เก็บรวบรวมจะเป็นข้อมูลที่ไม่สามารถระบุตัวตนได้ และนำมาใช้วิเคราะห์ทางสถิติเท่านั้น การปิดการใช้งานคุกกี้ประเภทนี้จะส่งผลให้ องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช ไม่สามารถทราบปริมาณผู้เข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์ และไม่สามารถประเมินคุณภาพการให้บริการได้

คุกกี้เพื่อการใช้งานเว็บไซต์ (Functional Cookies)

คุกกี้ประเภทนี้จะช่วยให้เว็บไซต์ของ องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช จดจำตัวเลือกต่าง ๆ ที่ท่านได้ตั้งค่าไว้และช่วยให้เว็บไซต์ส่งมอบคุณสมบัติและเนื้อหาเพิ่มเติมให้ตรงกับการใช้งานของท่านได้ เช่น ช่วยจดจำชื่อบัญชีผู้ใช้งานของท่าน หรือจดจำการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าขนาดฟอนต์หรือการตั้งค่าต่าง ๆ ของหน้าเพจซึ่งท่านสามารถปรับแต่งได้ การปิดการใช้งานคุกกี้ประเภทนี้อาจส่งผลให้เว็บไซต์ไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์

คุกกี้เพื่อการโฆษณาไปยังกลุ่มเป้าหมาย (Targeting Cookies)

คุกกี้ประเภทนี้เป็นคุกกี้ที่เกิดจากการเชื่อมโยงเว็บไซต์ของบุคคลที่สาม ซึ่งเก็บข้อมูลการเข้าใช้งานและเว็บไซต์ที่ท่านได้เข้าเยี่ยมชม เพื่อนำเสนอสินค้าหรือบริการบนเว็บไซต์อื่นที่ไม่ใช่เว็บไซต์ของ องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช ทั้งนี้ หากท่านปิดการใช้งานคุกกี้ประเภทนี้จะไม่ส่งผลต่อการใช้งานเว็บไซต์ของ องค์การบริหารส่วนตำบลเมืองเดช แต่จะส่งผลให้การนำเสนอสินค้าหรือบริการบนเว็บไซต์อื่น ๆ ไม่สอดคล้องกับความสนใจของท่าน